《创新创业领导力与执行力》感想5

姓名：程迎春  学号：Y30160975

突然间不知不觉已经到了第5次创新创业课，今天上课开始后，我们C组除了组长戴兵由于身体原因临时请假外，组员又聚集到了一起听王老师授课。上课刚开始，老师看许多人都带着作业在一边做作业一边听课，然后问了相关同学“这样做的时候学习效率是否会高？”这样的问题后，向我们介绍了老师以前上课时候的类似情况，然后给了我们一个忠告：“当你决定去做一件事的时候，你就需要放下内心所有的成见和浮躁，去全心全意的认真完成一件事，切忌心浮气躁，眼高手低。”

接着老师开始了正式的课程，首先，王老师向我们分别讲解了两个案例分享：1，华为任正非与李一男的故事。李一男，华中理工大学（华中科技大学）少年班毕业，两天时间升任华为工程师、半个月升任主任工程师、半年升任中央研究部副总经理、两年被提拔为华为公司总工程师/中央研究部总裁、27岁坐上了华为公司的副总裁宝座。2000年，北上创建港湾网络。2006年9月初，由于其创办的港湾网络被华为收购，李一男重回华为，出任着华为EMT（经营管理团队）之外的“华为副总裁兼首席电信科学家”之位，2008年10月6日，百度宣布任命李一男为公司CTO。2010年1月，李一男离开百度出任12580CEO，2011年7月21日，李一男在其微博上宣布辞去12580 CEO。2，百度李彦宏与李明远的故事。李明远毕业于中国传媒大学，2010年就读于中欧国际工商学院，获得工商管理学硕士学位。加入百度后，担任过贴吧首任产品经理，随后负责百度贴吧、知道、百科等社区产品体系的建设，同时负责早期百度社区内容管理系统，2006年组建并管理百度用户产品的市场运营体系。2007年负责组建百度历史上首个独立事业部——电子商务事业部。在中欧就读期间曾任UC优视产品副总裁。2011年11月再次加入百度，负责百度移动·云事业部。2015年2月开始负责管理百度移动服务事业群组。2016年11月，因参与公司某收购项目时，与被收购公司负责人存在巨额经济往来事件，2016年11月提出辞职。通过这两个案例，老师向我们分析了案例并对其做出了总结：1，对于“千里马”来说，遇到伯乐之前需要自己是个“天才”，遇到伯乐之后，要“忠诚”，要有敬畏，懂得饮水思源。2，对于“伯乐”来说，遇到“千里马”要不拘一格将人才得到，得到“千里马”之后要靠机制和文化来留住“千里马”，要有所限制，“千里马”离开之后，尽量要有余地。总之，处理好“商场”与“战场”，“短期”和“长期”的关系。

接着，老师向我们播放了一段10多分钟的《面对巨人》的视频，通过这个教练鼓励、激发自己队员的潜力视频，老师向我们传达了激发员工潜力的方法：1，通过共同的愿景和文化；2，通过绩效目标(目标设置理论，清晰的绩效目标影响激励)；3，通过权力和影响力：赋权（决策权限）；4，通过廉政和魅力；5，通过满足员工的需求（成就导向理论；人格如何影响激励）；还有最重要的一点：鼓舞人心！

随后，老师向我们阐述了马斯洛关于生理、安全、社交、尊重和自我实现的五个需求，并向我们进一步讲解了赫兹伯格的双因素理论与马斯洛需求理论的关系。接着就是关于公平理论又称社会比较理论，由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯（John Stacy Adams）于1965年提出。该理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论，认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉。公平理论指出：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较，并对公平与否做出判断。公平感直接影响职工的工作动机和行为。因此，从某种意义来讲，动机的激发过程实际上是人与人进行比较，做出公平与否的判断，并据以指导行为的过程。公平理论研究的主要内容是职工报酬分配的合理性、公平性及其对职工产生积极性的影响。老师在剖析了崔维诺组织公平的关于互动、分配、程序公平的三个要素。最后按照这些理论，老师让我们就5个辞职故事的案例：故事1，上级很无能，又不能讨厌他，怎么办？进行角色分析，故事2，跨部门合作，如何进行协调？故事3，我的下属都是90后，不服管理，怎么办？故事4，我的客户总是对我很刁难，实在不好相处，怎么办？故事5，你的领导让你去做一些你认为可能不想做的事情以保住公司业绩，怎么办？通过一个个案例的分析，最终得到了对于团队管理的总结，即如何带好团队？应该从五个方面进行：1，促进合作；2，提高他人绩效；3，学会授权；4，随时调整；5，领导他人：四种领导力风格。

通过这次课程，我感受到了创业是艰辛的，要处理多方面的问题，要培养自己多方面的创新创业能力。而创新创业能力是需要我们一步一步来提升的，一夜暴富基本上是不可能的事，我们要给自己确定一个明确的定位，一步步的提高自己的创业能力。创业者素质的培养是有一定规律的，其成长也是有过程的。而从实践中汲取经验和教训都是创业者成长的捷径,中国有句俗话："一年学成个庄稼汗,三年学成个生意人"说的就是这个道理。只要我们有信心，并积极行动起来努力提高自己在创新、创业的能力，我们就有理由相信，不远的将来，在社会创业的舞台上，会真正涌现出一批批的大学生创业英雄，会流传一个个大学生创业的传奇故事。