（1）Have fun！Boom on！其实一开始让我辩论，我是拒绝的（此处应有表情包）。因为我觉得我不擅长辩论，并且这场辩论关系到小组排名，我有点紧张。但是在小伙伴们的一再鼓励下，我还是硬着头皮上了，作为反方的一辩。在正式开始辩论后，我渐渐进入了状态，注意力更多地放在“事件”，而非“情绪”上，最终，辩论的结果还不错。我发现，我就是属于“逼上梁山”的那种类型，一旦做一件事了，肯定会认真去做，但是一开始我可能没什么主动性。我觉得，我应该以一种尝试新鲜事物，享受不同体验的心态，来尝试一些“看似很困难”的事情。

（2）Complementation VS Similarity？ 上节课主要谈论的主题是“创业合伙人团队”，以腾讯五虎将、新东方三驾马车、携程四君子、复旦五虎为例。我发现，概括来说，他们的团队都可以称为“志同道合，能力互补”的组合，也就是说，在核心观念上需要高度一致，在个人能力上需要差异互补。根据“木桶原理”，“志同道合”决定了木桶理论上可以到达的高度，而“能力互补”决定了最短的的木板以及实际可以达到的高度。因此，在团队成员选择时，我们应该尽可能“求同存异”，不断吸纳与我们目标一致的成员，逐渐淘汰与我们目标背理的成员，最终使团队达到动态平衡。